大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发合同纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍软件开发合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
签完电子合同后发生纠纷了怎么办？
通常，使用可靠的电子签名签署的电子合同可通过查验电子签名使用的数字证书是否完整快速证明合同内容是否经过篡改。
契约锁联合多家权威机构为用户提供合同签署与有效性证明一站式服务。通过数字签名、时间戳、信息加密等核心技术实现电子合同签署后，签署身份可识别、不可抵赖，签署内容不可篡改。
通过以下几个方面为合同纠纷提供快速可靠的维权通道：
1、电子合同真伪验签服务
合同当事人可通过在线查看签章所使用的数字证书鉴定企业用户或个人用户的有效身份，由于数字证书具有唯一性，因此可根据证书完整性快速校验电子合同的真伪，提升合同真伪鉴定效率。
2、电子数据存证服务
电子合同签约平台联合权威公证处提供合同数据存证服务，可对对电子合同生成、签署、传输全过程存证；也可对电子数据永久保全和托管，并同步存储于权威公证枳构。
合同产生纠纷时，当事人可申请出具权威公证书，证明电子合同归档存储期间未经任何篡改。
3、司法鉴定服务
根据当事人需求，电子合同签约平台联合司法鉴定机构提供司法鉴定服务，通过提供权威司法鉴定报告证明电子合同有效性，保障当事人合法权益。
4、仲裁法律服务
合同当事人可在合同签署时选择预埋仲裁条款、约定指定区域仲裁机构提供仲裁服务。必要时，契约锁平台将全程配合仲裁机构提交证据，帮助仲裁庭厘清事实，做出迅速、公正的仲裁裁决保护当事人权益。
总结：与单一提供某一环节的电子证据相比较，一站式电子合同签署与服务的模式为当事人更快捷提供完整的电子证据链，从而为法院判决提供有效的证据证明，帮助当事人维权。
可以去平台上仲裁，很多第三方电子合同平台都开通了一键仲裁服务，直接可以提交到仲裁委立案实时跟进案件进展。
通常情况下，在电子合同的法律问题上，很多人都难以证明：这份合同是我签的，这份合同没有被篡改等问题，在仲裁时会遇到很多困难，建议大家使用与仲裁机构合作的电子合同平台如众信签，可以直接在平台申请一键仲裁，能省去很多问题。
关于网上纠纷调解，也可以了解一下众信中心的电子商务在线非诉讼纠纷解决服务，众信中心遵循行业标准，联合业界专业人员，为企业及其消费者提供包括在线法律咨询、消费投诉、协商和解、调解、仲裁，及先行赔付在内的一站式电子商务纠纷处理服务，无需进行法律诉讼（不打官司）快捷解决电商交易纠纷。
我在一个厂做了九年，一直不给我买社保，签假劳动合同怎么办？
先纠正一下题中的叫法，社保不叫买，叫缴纳。
在一家工厂做了九年都不给缴纳社保，还签假劳动合同，这样的工厂还能再呆啊！赶紧维权拿到赔偿辞职走人吧！
首先，先分析厂里九年没有给缴纳社保的问题。
厂里九年没有给缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的违法行为。题主可以向当地的社保费征收部门进行投诉维权，要求厂里依法给补缴。
详细法律规定见如下《社会保险法》相关规定。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
以上是题主要求厂里给你补缴社保费的法律依据。
其次，分析厂里签假合同的问题。
厂里给你签假合同，是非法无效的，可以视为没有与你签订劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，你可以要求厂里给你二倍工资的赔偿。
详细法律规定见《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，建议题主带齐能证明与厂里存在劳动关系的证据以及工资证明，到当地相关部门投诉维权，待得到相应的社保补缴、经济赔偿后，辞职走人吧，这样得厂子真得是不能再干了。
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谢谢悟空的邀请！
然而就是有些私营企业，就是与劳动法而背道而驰。以至于对劳动法视而不见，签订假劳动合同？哪么对于题主所反映的问题，只有一条路好走，哪就是通过法律要回合法的权利。
象某些企业员工己经工作了九年，一直未给员工办理社会保险(五险一金)，并以签订假合同来进行欺骗，至于对企业这样行为，己经触犯了劳动法的基本权利，从而使得企业员工对该企业失去信心，哪么怎么样才能使自己的合法权利得到保障？我个人观点即是这样的，首先要充分掌握好证据，如，工资条，上岗职工作证，再有上班证人，证言，以及所签订的假劳动合同。当然哪，虽然是有充分证据，还是要经过劳动仲裁委的实地调查，一旦情况属实，必须要该企业立即进行整改，以两倍以上的补偿。
为什么会出现这样的问题？当然还是现在社会上即私营企业，对劳动法的拒不执行，而总是评着自己的想法？尤其是面对少数员工对法律的不够重视，有的还是只顾眼前利益，也许总是抱着工资多一点就可以了，然而忽视了社会保险缴费，有的确想了，自己己经办理了一份农保即可以啦，反正在企业干一年算一年，然而对于企业的所谓假劳动合同即抱着无所为？导至了企业的违规行为更为严重。当然只里还是要企业负主要责任！个人观点，仅供参考！
对你这问题我从两方面谈谈个人看法，不一定能说清你的问题，但可以供你参考。首先讲一下假合同问题。我认为假合同的体现应该是所谓"阴阳合同"，就是说应该签了二份合同，其中一份拿出来蒙人，执行的是另一份合同，前一个合同就是假合同。如果你只签一份合同，只要双方都签了字，那无所谓假合同，只是合同是否合法有效的问题。合同内容如果违法，那这合同肯定无效，如果其中一方被胁迫签了字，合同也无效，如果一方在有重大误解情况下签字，那这合同可撤销。所以您讲的假合同到底是咋回事，自己一定要弄清，不要轻易下结论。第二说一下社保的问题，根据您的说法，这二者可能有关联，用人单位是否要您自愿放弃社保，并许诺工资多给一些？如果是这样，那该合同内容违法，所以是无效合同，对双方都没有约束力。所以您现在想争取社保，只能去社保中心或劳动监察部门投诉，由他们出面解决。但是一要做到有证据，二要如实反映情况，三要接受主管部门的正确处理结果。就这样吧，供参考！
题主在一个工厂工作九年，一直没有给题主购买社保，只签了份假的劳动合同，现在题主纠结应该怎么办？
题主最好好好的确认这下，假合同是什么意思呢？合同上所签订的公司不存在，还是所签合同的公司不是自己现在工作的这家公司呢？
为此针对两种情况分开说明。
01.根本就没有这家公司，那么属欺诈行为。
根据《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效的条款中，第一项条款明确说明：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十八条第五项的规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即2N倍的赔偿标准。即题主工作九年，可以得到18个月工资的赔偿。并根据下面第二项内容规定补足社保费用的缴纳工作。
02.如果有这家公司，而不是自己现在上班工作的公司。
如果题主最终核实，给自己所签署劳动合同的公司是存在的，但是这家公司又不是自己上班工作的这家公司，那么很明显，题主被劳务外包了。
面对这样的情况，那么题主可以向与之建立劳动关系的这家公司主张权益，要求其为自己补缴社保。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
综上所述：无论题主所签合同是否是假合同，公司都应该为题主补缴9年的社保。如果涉及假合同，单位不签合同，单位应该承担两倍赔偿。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我在一个工厂里做了9年，一直不给我买社保，签假劳动合同该怎么办？如果你有这个假劳动合同，实际上也是可以拿到相关的仲裁机构或者是劳动监察部门来进行举报和投诉。因为通过这样的一个证据，就可以证明你所在的企业单位严重违反劳动合同法的规定，那么是属于违法行为，由此而带来的法律后果是需要工作单位来正常承担的。
当然这个假劳动合同如果说在你手里的话，那么你直接持有这个假劳动合同，说明情况，说明原因，到劳动监察部门进行举报和投诉，那么作为劳动监察部门都会正常的去受理的，当然也可以通过劳动仲裁委员会来进行申请仲裁处理。这样的话都是能够依法享受到相应的待遇。
所以说劳动合同是作为一个企业单位和员工签订的一个重要的法定依据，没有签订劳动合同也是违反劳动合同法的相关规定，那么因此而带来的法律后果，也需要企业单位来承担相应的后果。所以说这种方式很明显是不可取的，那么我们作为员工来讲就需要依法维权，通过正规的法律途径来得到有效的法律保护将来应该就能签订一份正式的劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
小产权房债务纠纷案法院受理吗？
大家好 我是菲姐房产！不会受理的，因为小产权房交易是不合法的，不合法的交易法院是不会受理的。
小产权房通常是指在中国农村和城市郊区农民集体所有的土地上建设的用于销售的住房。由于集体土地在使用权转让时并未缴纳土地出让金等费用，因此这类住房无法得到由国家房管部门颁发的产权证，而是由乡政府或村委会颁发，所以也称乡产权房。
小产权房”不是法律概念，是人们在社会实践中形成的一种约定俗成的称谓。该类房没有国家发放的土地使用证和预售许可证，购房合同在国土房管局不会给予备案。所谓产权证亦不是真正合法有效的产权证。小产权房的出现与城市房价蹿升密不可分，其成为社会关注的热点亦是从房价上涨迈入快速之年的2007年开始的。按照国家的相关要求，“小产权房”不得确权发证，不受法律保护。
2013年12月，北京市国土资源局与北京市住建委联合下发相关通知，坚决遏制违法建售“小产权房”行为。
到此，以上就是小编对于软件开发合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发合同纠纷的4点解答对大家有用。
