大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发外包协议的问题，于是小编就整理了6个相关介绍软件开发外包协议的解答，让我们一起看看吧。
劳务外包合同利弊？
劳务外包具有明显的优点和弊端。
优点是能够提高企业的生产效率，减轻企业负担；
弊端是外包企业可能会破坏原有的企业文化，同时也可能出现外包企业破坏原有制度的情况，从而影响企业的稳定性。
因此，企业在进行劳务外包前，需要对利弊进行充分的权衡，尽量避免弊大于利的情况出现。
同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办？
不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有福利都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻
甲方已经和乙方签订总承包合同，但是现在甲方想跳过乙方，直接将安装工程分包给丙方，请问这样违约吗？
除非总包合同中与发包方约定不能分包，否则，可以将部份工程分包给有资质的工程安装公司。根据《合同法》第二百七十二条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人
、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人
完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工
作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承
包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者
将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的
工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
公司要外包重新签合同有赔偿吗？
公司将业务外包并要求重新签订合同，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。
如果公司外包导致原劳动合同无法继续履行，且公司主动提出解除劳动合同，那么通常应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工同意重新签订合同，且新合同的条件不低于原合同，可能就没有赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿问题还需要综合考虑合同约定、公司的处理方式以及当地的劳动法律法规等因素。
只要合同的签约主体变更，就应该有补偿。公司与员工的劳动关系存续，合同双方当事人不变的，没有经济补偿。
如果劳动合同由新的承包单位签署，原单位与员工的劳动合同就属于非正常提前中止，原单位应依法向员工支付经济补偿。所以当合同签约单位变更时，员工可以获得补偿。
请问IT外包合同可以和个人签订吗？
IT外包合同可以和个人签订。
可以按照“劳务协议”处理，因为劳务协议是可以在公司与公司之间，公司与个人之间以及个人与个人之间签订的。
一、对于企业来说，与个人签订的服务，信誉和资质的竞争力就差一些，企业承担的风险就很大。还涉及到发票和税收的问题。
二、用人单位与劳动者签订的劳务合同要符合法律法规的规定。
在一个单位工作近三十年，签了无固定期限合同，单位告诉你要改签外包合同，怎么办？
估计公司看见你年龄大了，变相请你主动退休，如果不喜欢那个工作的话，可以要点赔偿另外弄出路吧。能够在一家公司干30年，居然享受到公司这种待遇，估计你的岗位也是可有可无的，那么多年没有把自己练就成越老越值钱的人，自己也该反省一下呀。
到此，以上就是小编对于软件开发外包协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发外包协议的6点解答对大家有用。
